Представьте: вы как участник идете на тренинг. Номер аудитории не помните, знаете только, что тренинг будет на 9-м этаже. Добравшись до 9-го этажа, вы обнаруживаете две аудитории, в которых скоро начнутся тренинги. Какая из них ваша?
Вы заглядывает в первую: стулья поставлены в круг, на экране ужу отображается первый слайд: логотип компании, название тренинга, ФИО тренера… Все правильно, стандартно и… скучно. Вы заглядываете в другую аудиторию. В центре стоит флипчарт, на котором яркими цветами написано «Доброе утро», нарисована пара радостных картинок. В какой аудитории вам захочется остаться?
Реакция большинства участников при виде «хорошего», радостного, визуально привлекательного флипчарта — «Ух ты! Здесь будет что-то интересное!». «Приветственный» флипчарт задает правильное начало дня — повышает настроение, дает понять, что вас здесь ждут, что тренер готовился к встрече с вами.
Если тренер создает содержательные и визуально привлекательные флип-чарты в течение всего тренинга (пишет крупно и понятно, использует разные цвета, иллюстрирует идеи рисунками, вывешивает созданные флип-чарты на стены аудитории), то эффективность обучения повышается. Почему это происходит? Мы живем в визуальной культуре. Использование визуальных образов в обучении во много раз улучшает усвоение и использование сложной информации, так как:
- позволяет легче представить сложные идеи, концепции, взаимосвязи
- поддерживает творчество и стимулирует аналитические способности
- создает высокую вовлеченность участников в процесс обучения, поднимает настроение и заряжает энергией
ПОМНИТЕ: человек — существо визуальное!!!
Представленные наглядно идеи вызывают восхищение у участников и хорошо запоминаются. Из фотографий флип-чартов, созданных на тренинге, легко создать пост-тренинговые раздаточные материалы (для дальнейшей рассылки участникам). Они будут содержать основные идеи тренинга в яркой интересной форме.
Поэтому мы рисуем!!!
А чтобы флипчарт выглядел привлекательно, нужно помнить о нескольких ключевых элементах оформления.
И желательно добавлять к текстам рисунки. От тренера не требуется профессионализм в рисовании, он просто должен уметь быстро и лаконично рисовать простые объекты и понятия. Этому несложно научиться. Опыт показывает, что даже на однодневных тренингах по навыкам визуализации у участников происходит значительный прирост в умении рисовать. Нужна только практика.
… И еще нужны хорошие маркеры. Не 4 стандартных цвета, а 8-10 цветов. Мы пользуемся тренерскими маркерами немецкой фирмы Neulаnd и Pro Markers (Letraset) с двумя наконечниками.
А из книг по теме рекомендуем:
Bikablo (три книги). Пособия по графике и визуализации. Визуальный словарь
Дэн Роэм. Визуальное мышление. Как «продавать» свои идеи при помощи визуальных образов
Дэн Роэм. Бла-бла-бла. Что делать, когда слова не работают.
