ТoP фасилитация- это набор конкретных техник фасилитации, позволяющих эффективно раскрыть потенциал группы. ToP фасилитация позволяет дать ответ на вопрос, определить подходящие для группы вектора развития и провести детальное планирование или стратегическое, технология, которая позволяет получить ответ группы на поставленный вопрос или проблему.
Технически, сам фасилитатор не вмешивается в процесс и не влияет на получаемый результат — он только помогает группе прийти к ответу на поставленный вопрос быстрее и с учетом всех точек зрения. Чем больше людей в группе, которую мы фасилитируем — тем лучше. Это позволит получить более интересный, неординарный ответ на искомый вопрос Методом ТоР Фасилитацией (Technology of Participation)
Метод ToP фасилитации используется, когда необходимо:
- Провести совместную работу в группах, в отделах, а также наладить деловые коммуникации в группах, которые имеют противоположные мнения касательно одних и тех же задач.
- Организовать пространство для создания новых идей, перспектив, постановки новых задач, или решения старых задач по-новому.
- Повысить эффективность работы и ответственность сотрудников.
- Создать атмосферу сотрудничества и понимания в коллективе.
- Эффективный обмен информацией (конференции, семинары, дискуссии).
- Выработка совместных решений.
- Устранение недопонимания и конфликтов в группе.
- Создание новых продуктов, идей, решений.
- Повышение эффективности работы сотрудников.
- Формирование видения и понимание принципов работы организации у сотрудников и как следствие повышение чувства ответственности и сплоченности в коллективе.
- Создание и внедрение изменений и инноваций в организации.
Результаты применения метода ТоР Фасилитации:
- Эффективный обмен информацией (конференции, семинары, дискуссии).
- Выработка совместных решений.
- Устранение недопонимания и конфликтов в группе.
- Создание новых продуктов, идей, решений.
- Повышение эффективности работы сотрудников.
- Формирование видения и понимание принципов работы организации у сотрудников и как следствие повышение чувства ответственности и сплоченности в коллективе.
- Создание и внедрение изменений и инноваций в организации.